תקנון פעילות מערך ההשמה "סיעור ג'ובס"
מבוא וכללי יסוד
מכללת "סיעור מוחות" היא מוסד לימודי המחויב למצוינות מקצועית בתוכניות הלימוד. מחלקת ההשמה "סיעור ג'ובס" הוקמה לפני כ-15 שנים כמעטפת תמיכה לבוגרות המצטיינות, ובסיעתא דשמיא זכתה להוביל כ-1,000 השמות מוצלחות.
חשוב להבהיר כי פעילות המחלקה נעשית בהתנדבות מלאה וכמחווה של רצון טוב עבור הבוגרות, ואינה מהווה חלק אינטגרלי מחובות הלימודים של המכללה. המערך פועל מתוך שאיפה למאמץ משותף, המבוסס על שיתוף פעולה, אחריות ומקצועיות מצד הבוגרת.
סעיפי התקנון והתחייבות הבוגרת:
1.תנאי סף להצטרפות: תהליך ההשמה יחל רק לאחר העלאת תיק עבודות וקורות חיים לאתר, קבלת אישור רשמי מהנהלת מערך "סיעור ג'ובס" וחתימה על תקנון זה.
2.ליווי והדרכה: הבוגרת מחויבת לשתף פעולה מלא מול מערך ההשמה. לפני כל ראיון עבודה המתואם דרך המערך, על הבוגרת לבצע שיחת תיאום והדרכה קצרה מול מנהלת מערך ההשמה (הגב' רחל).
3.שקיפות ועדכון סטטוס: על הבוגרת לעדכן את המערך באופן שוטף ושקוף על מצבה התעסוקתי – בין אם התקבלה לעבודה דרך המערך ובין אם מצאה עבודה באופן עצמאי וזאת לצורך דיוק הנתונים במערכת.
4.מטלות בית ומבחני קבלה: במידה והבוגרת נדרשת להגיש מטלת בית כחלק מתהליך המיון, אין לשלוח את העבודה למעסיק לפני שעברה ביקורת ואישור בכתב מנציגת מערך ההשמה.
5. אחריות מקצועית ושמירה על מוניטין: עם כניסתה למקום עבודה, מתחייבת הבוגרת לפעול להצלחת ההשמה ולמלא אחר דרישות התפקיד ונהלי המקום.
על הבוגרת מוטלת האחריות לשמור על שמה הטוב של המכללה.
- במידה והבוגרת מחליטה לעזוב את מקום העבודה, עליה לעדכן על כך את רכזת ההשמה באופן מידי.
- הגעה לראיון עבודה מהווה הסכמה לתנאי המשרה; יש להימנע מחזרה מהתחייבויות לאחר שהמעסיק והמערך הסתמכו עליהן.
6. שינויים במסמכים: לאחר אישור קורות החיים ותיק העבודות, כל שינוי או עדכון בהם יתבצע בתיאום מראש מול מחלקת ההשמה בלבד.
7. העדר אחריות לתוצאה: המכללה ומרכז ההשמה אינם מתחייבים לקבלת משרה או למציאת עבודה. התהליך ניתן כשירות מוסף, והאחריות על ההתנהלות המקצועית והאישית בתוך התהליך חלה על הבוגרת בלבד.
8. תקופת ניסיון: הבוגרת מתחייבת לעדכן את המערך במהלך תקופת הניסיון על כל החלטה להפסיק את ההתקשרות – בין אם ביוזמתה ובין אם ביוזמת המעסיק